- Регистрация
- 09.09.15
- Сообщения
- 3,269
- Реакции
- 1,063
- Депозит
- 0
- Покупок
-
7
- Продаж
-
8
Как подобрать бухгалтера.
Есть несколько рабочих вариантов для подбора этого ключевого кадра. При этом опыт в бухгалтерии и аудите здесь важен, но обязателен. Толковый Стратег сможет за 20 минут беседы, в том числе и по защищённому каналу, обучить даже опытную волчицу со стажем в аудите зашивать НДС. А на молоденькую девчонку с небольшим стажем в бухгалтерии ему понадобится 30 – 40 минут. Но это всё технические моменты.
В любом бизнесе кадры – это самый важный и сложный момент. Найти идеально подходящего для твоих задач человека очень сложно. И самое главное тут не их профессиональные навыки, а личностные особенности. Поэтому, надо делать упор именно на людей и на их возможности к самообучению.
На практике все очень просто. Стратег показывает схему, а это простой листочек бумаги А4 с нарисованными кружочками и стрелочками, и за 20 – 40 минут объясняет, как всё работает, как зашивается, транзитится и т.п.
Нюансы подачи и как правильно сводить цифры, бухгалтер обычно разбирается уже сам.
Итак, основные характеристики бухгалтера.
1. Средний опыт ведения бухгалтерии. Он должен свободно ориентироваться в 1С, понимать ОСВ и как правильно формировать отчётность.
2. Усидчивость, пунктуальность, высокая работоспособность.
3. Умение и желание саморазвиваться.
4. Умение играть Гамлета. Иногда приходится по защищённому каналу звонить в налоговую и конторы типа Тензор и давать им информацию или просить разъяснений.
5. Небольшие навыки конспиративности. Умение отсекать лишние контакты и не афишировать свою работу. Короче, адекватность.
6. Небольшие IT Навыки. Так как ведётся работа удалённо с использованием «облачных сереверов», и программы Тим Вивер, он должен уметь ими пользоваться и вообще быть продвинутым юзером.
Резюмируем.
Подобрать хорошего бухгалтера – далеко не просто. Научить, конечно, можно любого, было бы желание. Но я рекомендую устроить кастинг-собеседование и брать людей уже с пониманием. Пусть расскажут, что они уже умеют и какой опыт приобрели. Желательно всё-таки выбрать одного опытного бухгалтера, снять ему отдельную квартиру и посадить через ВПН на удалённый рабочий стол. И чтобы не пришлось его потом менять, если он(а) не справится.
При использовании в полной мере стратегии Стратегического Камуфляжа, декларации всегда принимаются. Не с первого раза так с пятого. Но это уже чаще именно IT моменты взаимосвязи с налоговой. О нюансах этого непростого взаимоотношения напишем в следующих статьях.
Напоминаю, что все методики и способы, описываемые, в цикле, Стратегия Движения, лишь теоретическая модель.
Есть несколько рабочих вариантов для подбора этого ключевого кадра. При этом опыт в бухгалтерии и аудите здесь важен, но обязателен. Толковый Стратег сможет за 20 минут беседы, в том числе и по защищённому каналу, обучить даже опытную волчицу со стажем в аудите зашивать НДС. А на молоденькую девчонку с небольшим стажем в бухгалтерии ему понадобится 30 – 40 минут. Но это всё технические моменты.
В любом бизнесе кадры – это самый важный и сложный момент. Найти идеально подходящего для твоих задач человека очень сложно. И самое главное тут не их профессиональные навыки, а личностные особенности. Поэтому, надо делать упор именно на людей и на их возможности к самообучению.
На практике все очень просто. Стратег показывает схему, а это простой листочек бумаги А4 с нарисованными кружочками и стрелочками, и за 20 – 40 минут объясняет, как всё работает, как зашивается, транзитится и т.п.
Нюансы подачи и как правильно сводить цифры, бухгалтер обычно разбирается уже сам.
Итак, основные характеристики бухгалтера.
1. Средний опыт ведения бухгалтерии. Он должен свободно ориентироваться в 1С, понимать ОСВ и как правильно формировать отчётность.
2. Усидчивость, пунктуальность, высокая работоспособность.
3. Умение и желание саморазвиваться.
4. Умение играть Гамлета. Иногда приходится по защищённому каналу звонить в налоговую и конторы типа Тензор и давать им информацию или просить разъяснений.
5. Небольшие навыки конспиративности. Умение отсекать лишние контакты и не афишировать свою работу. Короче, адекватность.
6. Небольшие IT Навыки. Так как ведётся работа удалённо с использованием «облачных сереверов», и программы Тим Вивер, он должен уметь ими пользоваться и вообще быть продвинутым юзером.
Резюмируем.
Подобрать хорошего бухгалтера – далеко не просто. Научить, конечно, можно любого, было бы желание. Но я рекомендую устроить кастинг-собеседование и брать людей уже с пониманием. Пусть расскажут, что они уже умеют и какой опыт приобрели. Желательно всё-таки выбрать одного опытного бухгалтера, снять ему отдельную квартиру и посадить через ВПН на удалённый рабочий стол. И чтобы не пришлось его потом менять, если он(а) не справится.
При использовании в полной мере стратегии Стратегического Камуфляжа, декларации всегда принимаются. Не с первого раза так с пятого. Но это уже чаще именно IT моменты взаимосвязи с налоговой. О нюансах этого непростого взаимоотношения напишем в следующих статьях.
Напоминаю, что все методики и способы, описываемые, в цикле, Стратегия Движения, лишь теоретическая модель.
